דיני עבודה

מקום העבודה שלי פשט רגל וכל העובדים פוטרו. לאיזה כספים אני זכאית?

עבדתי בחברה שפשטה את הרגל, העובדים התאחדו וניגשנו לביטוח הלאומי על מנת לתבוע ביטוח עובדים בפשיטת רגל, הבעייה היא שהמעסיק לא הוציא לנו תלושי שכר, איך נוכל לתבוע? בעל העסק לא עונה לטלפונים ולא רוצה לדבר איתנו.

החברה שבה עבדתי פשטה את הרגל לפי מספר שנים ולא שילמה לי פיצויי פיטורין, גמל ומשכורת אחרונה. האם דיני עבודה מגינים עלי?? מתי תתיישן התביעה?

שאלות אלו ועוד ממחישות את המצוקה שחווים עובדים שכירים שנקלעים למצב של פירוק החברה בה הם עובדים או פשיטת הרגל של מעסיקם. מצבים אלו שכיחים בעיקר בעתות משבר כלכלי. לאור המציאות הכלכלית הקשה בה שרוי המשק לאחרונה, חשוב לחזק את העובדים ולהזכיר להם כי הם אינם לבד וכי המחוקק דאג להגנות מסויימות במסגרת דיני עבודה, שיבטיחו שלא יצאו בחוסר כל.

חוק ביטוח זכויות עובדים בפשיטת רגל ופירוק תאגיד

בשנת 1975 נחקק חוק ביטוח זכויות עובדים בפשיטת רגל ופירוק תאגיד. מטרת החוק, להגן על עובדים שזכויותיהם נפגעו כתוצאה מקושי כלכלי, שאליו נקלע מעסיקם, ושבגינן ניתן למעסיק צו פירוק או צו פשיטת רגל.

בהתאם לחוק, עובד שכיר שמעבידו פשט את הרגל או שהחברה שעבד בה התפרקה, זכאי לתשלום שכר העבודה ופיצויי הפיטורין שהמעביד נשאר חייב לו, עד למקסימום הגמלה הקבועה בחוק. כמו כן, באם לא הפקיד המעסיק את כמתחייב בחוק את הסכומים שהופרשו לטובת קופת גמל, יהא זכאי העובד לגמלה מהביטוח הלאומי שתועבר לקופות גמל שלו.

מי זכאי לגמלה לפי דיני עבודה

• עובד שכיר שמעבידו פשט את הרגל, או שניתן נגדו צו פירוק (אם המעביד הוא תאגיד).
• קופת הגמל - אם קיים חוב בקופת גמל בה מבוטח העובד.
• חבר אגודה שיתופית שהיה חבר במושב שיתופי או בקיבוץ (7 שנים לפחות).
• שאירי העובד - אם נפטר העובד לפני ששולמה הגמלה שמגיעה לו, זכאים שאיריו לחוב שכר עבודה ולפיצויי פיטורים.

התנאים לזכאות לגמלה

לפי דיני עבודה על מנת שעובד יוכל לקבל גמלה מהביטוח הלאומי בגין פשיטת רגל של המעביד או פירוקו, חובה שיתקיימו המצבים הבאים:
• ניתן צו פשיטת רגל או צו פירוק על ידי בית המשפט המחוזי.
• מונה נאמן או מפרק מטעם בית המשפט.
• פרטי התביעה של העובד אושרו על ידי הנאמן של פושט הרגל או על ידי מפרק החברה.

הגשת התביעה

תביעת החוב מוגשת למפרק או לנאמן לצד מסמכים המוכיחים את קיומו של החוב. כאשר התביעה תאושר על ידי הנאמן או המפרק, זו תועבר לביטוח הלאומי. עם זאת ראוי לציין כי החלטה על אישור התביעה על ידי המפרק או הנאמן אינה סופית ולפי דיני עבודה -סעיף 189 ב' לחוק ביטוח זכויות עובדים בפשיטת רגל ופירוק תאגיד, למוסד לביטוח הלאומי יש זכות לדחות או לחלוק על ההחלטה.

מומלץ להיעזר בעורך דין מומחה בתחום דיני עבודה לשם הגשת תביעת החוב. זאת על מנת לוודא כי התביעה כוללת את כל הרכיבים המגיעים לעובד וכי העובד לא תובע רכיבים אשר אינם מגיעים לו ובכך מסכן את התביעה כולה.

פיצויי פיטורין:

הביטוח הלאומי משלם או משלים את הסכום החסר לפיצויים במקרים בהם העובד לא היה מבוטח בקופת גמל הכוללת את מרכיב הפיצויים.

קופת גמל

במקרה בו לא הועברו כספים שנועדו לצבירת זכויות העובד בקופת הגמל, כפי שסוכם בחוזה או בהסכם קיבוצי, תהיה קופת הגמל זכאית לגמלה בגין אותם כספים. הביטוח הלאומי יכול להעביר לקופת הגמל חוב עד לסכום של פעמיים השכר הממוצע במשק שהוא התקרה המקסימלית הקבועה בחוק.

שיעורי גמלה

עובד שנגד מעבידו ניתן צו פשיטת רגל או פירוק, זכאי לגמלה מן הביטוח הלאומי, הכוללת בה את השכר לו הוא היה זכאי ולא קיבל ואת פיצוי הפיטורין אשר אינם מכוסים על ידי קופת הגמל בה הוא מבוטח.

הגמלה המקסימלית הניתנת על ידי ביטוח הלאומי עומדת על עשר פעמים השכר הממוצע במשק, כלומר, 76,830. לסכום זה יש להוסיף הפרשי הצמדה ממועד היווצרות החוב ועד למועד התשלום בפועל.

חשוב לציין כי הגמלה ניתנת בברוטו, כלומר מכל גמלה שתאושר ינוכו הסכומים הקבועים בחוק למס הכנסה, ביטוח לאומי ומס בריאות.

התיישנות תביעת חוב

על מנת להימנע מהתיישנות התביעה מומלץ להגיש את תביעת החוב לביטוח הלאומי תוך שנה ממתן צו הפירוק או צו פשיטת הרגל. עם זאת במידה והדבר נבצר מהעובד כדאי לנסות גם מאוחר מכן.

עו"ד אריק שלו, בעל משרד עורכי דין אריק שלו ושות' המייצג עובדים ומעבידים בכל תחומי דיני העבודה